Bilan de compétences

Centre de bilan de compétences Agrée

Financez votre bilan de compétences, en ligne ou près de chez vous, avec votre CPF

Réalisez votre bilan de compétences sans frais, selon le montant disponible sur votre CPF, grâce à votre compte personnel de formation !

Faites le point en quelques RDV !

1er entretien gratuit et sans engagement

Principales caractéristiques
  • 10h d’accompagnement
    – 5h de RDV personnalisé
    – 5h de travail guidé
  • Sur 1 à 2 mois

Validez la cohérence de votre projet professionnel !

Découvrez-vous et définissez votre projet professionnel ! ​

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de prendre du recul, d’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution, d’imaginer différents scénarios et de définir concrètement les étapes à venir pour mener à bien un projet. Le bilan de compétences se découpe en 3 phases :

UNE PHASE PRÉLIMINAIRE DE DIAGNOSTIC

  • Etape 1 : définir vos objectifs : Comme dans tout projet, le changement nécessite la définition d’objectifs à atteindre.

UNE PHASE D’INVESTIGATION

  • Etape 2 : analyser votre parcours, constituer votre portefeuille de compétences : Vos expériences professionnelles et extra-professionnelles sont déjà riches de vos qualités. Nous allons vous aider à prendre le recul nécessaire pour vous réapproprier vos compétences et pour définir le cadre de vos envies.
  • Etape 3 : explorer les possibilités et définir/confirmer votre projet : À travers vos recherches et l’analyse des pistes qui s’offrent à vous, vous serez en mesure de dessiner le contour de votre nouvelle vie.

UNE PHASE DE SYNTHÈSE ET D’ÉLABORATION DE PROJET

  • Etape 4 : planifier votre projet : Il est temps de passer de la réflexion à l’action et de définir les nouvelles étapes de votre réussite.

Enfin, une dernière étape de suivi permet de faire le point sur la mise en œuvre du projet 6 mois après la fin de votre bilan.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

POUR VOUS !

  • Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste
  • Vous ne vous sentez pas reconnu au sein de votre entreprise
  • Vous avez envie de faire le point sur vous, vos compétences
  • Vous voulez être sûr de ne pas être passé à côté de votre vie

POUR VOTRE BIEN-ETRE !

  • Vous êtes stressé et rencontrez des difficultés dans votre travail
  • Vous vous êtes lassés de vos missions
  • L’ambiance de travail se dégrade au sein de votre entreprise
  • Vous avez peur pour votre emploi ou l’avenir de votre entreprise

POUR VOS PROCHES !

  • Vous avez l’impression de ne plus trouver l’équilibre avec votre vie personnelle
  • La crise du COVID a révélé votre besoin de vous recentrer sur vous et sur l’essentiel
  • Votre entourage s’inquiète pour vous

POUR VOS IDÉES !

  • Vous avez envie de nouveauté, de découvrir un nouveau métier
  • Vous avez un rêve depuis toujours
  • Vous souhaitez changer de vie mais ne savez pas vers quoi vous orienter
  • Vous avez envie de créer votre entreprise

Comment se passe un bilan de compétences ?

Selon la formule choisie, votre bilan de compétences comprend 5 à 8 RDV et dure en moyenne 1 à 4 mois.

Avant chaque RDV, vous réalisez un travail écrit de préparation que vous présenterez à votre consultant lors du RDV suivant. Ce temps est un investissement sur votre avenir professionnel et ne dois pas être pris à la légère. C’est pour cela que notre programme mesure la durée de ce travail guidé au plus près de la réalité.

En fonction de vos échanges, de vos objectifs, et de vos disponibilités, votre consultant adaptera le rythme de vos RDV. En général, les entretiens ont lieux toutes les 2 à 3 semaines.

Qui peut financer mon bilan de compétences ?

Plusieurs possibilités de financement de votre bilan de compétences s’offrent à vous.

Est-ce que je vais avoir besoin d’un matériel spécifique ?

LES ENTRETIENS INDIVIDUALISÉS 

Le respect de votre vie privée et la confidentialité sont une règle d’or. Lors de chaque RDV en visio, il vous sera demandé de vous montrer totalement disponible, de vous trouver dans un endroit calme où vous pourrez parler et vous exprimer librement. D’un point de vue technique, votre connexion internet doit être suffisante pour supporter ces échanges en visio. Il vous faudra être équipé d’une caméra, d’un ordinateur, d’une imprimante ou une application scanner.

Pour les RDV en présentiel, nous vous accueillons dans un lieu respectant la confidentialité de nos échanges.

Bien sûr, votre consultant répond aux mêmes exigences.

LE TRAVAIL GUIDÉ

Les outils ont été créés sur des documents traditionnels accessibles avec la suite OFFICE. Ainsi, pas de nouveaux logiciels à télécharger !

Quels résultats à la suite de mon bilan de compétences ?

Un bilan de compétences réussi est un bilan à l’issue duquel vous obtenez un projet professionnel. Ce projet correspond à vos besoins, vos envies et vos possibilités.

Plusieurs résultats possibles à la fin du bilan de compétences :

  • Reconversion professionnelle après formation
  • Reconversion professionnelle sans formation
  • Changement d’employeur
  • Création d’entreprise / reprise d’entreprise
  • Modification de votre posture au même emploi
  • Évolution en interne
  • Prise d’une année sabbatique
  • Investissement au niveau extra-professionnel

Dans tous les cas, votre consultant vous recontactera à 6 mois afin d’échanger avec vous sur les suites de votre bilan de compétences et la mise en œuvre de votre projet.

Quels sont les outils mis à ma disposition pour réaliser mon bilan de compétences ?

On dispose d’une bibliothèque d’outils. Chaque consultant, au regard de vos besoins, de vos demandes ira piocher dans cette bibliothèque pour trouver l’outil qui vous correspondra le mieux.

Toujours à l’affût des nouveautés, nous enrichissons régulièrement cette bibliothèque.

Vous bénéficierez notamment :

  • De tests psychotechniques en ligne
  • De tableaux de synthèse et d’analyse de vos compétences
  • De diagrammes : roue de la vie, diagramme du temps
  • De vidéos
  • De ressources documentaires
  • De modèle d’enquête-métier
  • De questionnaires : auto ou hétéro évaluation
  • D’outils d’expression : projections écrites, arbre de vie