Conseiller en Insertion Professionnelle


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Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance, à votre rythme, pas de Visio

Contenu de la formation

  • Analyser les besoins des personnes et accueillir pour jeter les bases d’un diagnostic général individuel ou collectif pour les ressources liées aux services d’insertion et de dématérialisation. Analysez les préoccupations de la personne et posez les bases du partage du diagnostic. Effectuer une veille informationnelle, technique et future pour adapter leurs activités au public et aux circonstances. Nous travaillons en équipe dans le cadre de notre réseau et de nos partenariats pour optimiser notre réponse aux besoins de nos hôtes. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique.
  • Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle, conclure des contrats et suivre avec elles leur parcours d’insertion professionnelle. Accompagner le développement de projets professionnels. un accompagnement dans la mise en place de projets professionnels ; la conception d’ateliers thématiques pour faciliter l’insertion professionnelle du public ; Préparer et animer des ateliers thématiques pour faciliter l’intégration. Analysez votre pratique professionnelle.
  • Réaliser des offres de services aux employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle. Réaliser des actions de prospection auprès d’employeurs locaux dans le cadre d’une démarche projet pour favoriser l’insertion professionnelle. Fournir une assistance technique aux employeurs lors du recrutement. Faciliter l’intégration et la rétention des employés dans le milieu professionnel. A noter ses actions professionnelles dans les démarches de développement durable. Compétences professionnelles transversales (le cas échéant) : Intégrez la prévention des risques professionnels dans votre travail.

Durée et rythme de la formation

151 h

Objectif de la formation

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ). Son action vise à les aider à construire et mettre en œuvre un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter les freins rencontrés. Le CIP accueille les personnes de manière individuelle ou en groupe et facilite leur accès à des informations (emploi, formation, services dématérialisés). Il reçoit et accompagne la personne dans sa globalité. Il analyse ses besoins, identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle un diagnostic partagé. il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe et en réseau, dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs identifiés de son territoire. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques. Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit régulièrement dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques et contribue à la levée des freins. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il développe les partenariats avec des employeurs. Il les aide et les conseille pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l’insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion. Il analyse sa pratique professionnelle.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 3 900,00 €

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