Mieux se connaître pour mieux capitaliser sur ses talents et leviers de motivation


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Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance, à votre rythme, pas de Visio

Contenu de la formation

  • Le premier atelier d’échange a été réalisé sur la base du questionnaire préparatoire remis aux participants.
    o Présentations de l’animateur.
    o Présentation des candidats sous forme de « pitch ».
    o Clarification de l’objectif et du processus du bilan de compétences
    o Questions sur les aspirations du candidat et ses objectifs personnels et professionnels
    o Clarification des méthodes
    o Questions diverses Phase d’investigation

Analyse de la TMA Participants ayant rempli le questionnaire TMA en ligne

  • Ateliers de feedback (menés par des managers formés au coaching d’entreprise pour cadres)
  • Le retour de l’analyse TMA se fait sous forme de questions et est structuré selon les grandes familles de leviers de talents et de motivation Phase de conclusion
  • Atelier pour encadrer le projet du candidat.
    o Organiser les domaines de développement.
    o Présenter les principaux outils de réflexion du candidat.
    o Les zones prioritaires pour le développement.
    o Les zones à abandonner.
    o Projection des trajectoires personnelles.

Durée de la formation

100h

Objectif de la formation

Pourquoi ? L’époque dans laquelle nous vivons va entraîner de profonds changements. En effet, les activités, les structures et la raison d’être de nos entreprises évoluent rapidement et de manière irréversible. Dans quelle mesure cette crise me fait-elle réfléchir à mes projets personnels, à ce qui m’anime, à ce que je veux être ? Est-ce que je veux être un entrepreneur ? Quel est le thème et quel type de projet ? Dans quelle mesure cette crise m’éclaire-t-elle sur mon rôle, ma mission et ce que je veux être (par exemple, le leadership, les méthodes de gestion, les méthodes de communication) ?

Qu’est-ce que c’est ? Un système adapté à la richesse et à la diversité des situations vécues par les cadres et les dirigeants. Bilan de compétences adapté aux besoins du candidat et à son stade de réflexion : construction de la réflexion en fonction des objectifs personnels du candidat. Connaissez-vous mieux, afin de pouvoir mieux utiliser vos talents et vos motivations. Identifier son potentiel de développement.

Comment ? Développer la connaissance de soi et identifier les domaines de travail et de progrès personnels sur la base d’une analyse de la personnalité et des talents.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 500,00 €

Envoyez nous un sms au +33756812787 ou téléphonez nous au +33988423261