Préparer son départ en retraite


Zero euro à payer. Préparez votre évolution professionnelle. Certification Officielle

Développez vos compétences. Zéro euro à payer. Grâce à nos formations payées par l’Etat

Les points forts de la formation

Cette formation vous aidera à organiser un départ en retraite, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.

Contenu de la formation

Dresser le bilan

Apprécier le parcours effectué, accepter la fin d’une étape, faire un bilan positif des savoir-faire et compétences : comment les entretenir et les transférer dans d’autres activités.
Reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire des projets non réalisés et de sa zone d’excellence.
Répertorier les besoins de l’entreprise et les siens pour partir sereinement.
Profiter de ce temps suspendu et de prise de recul pour préparer l’après.

Créer un nouveau projet (de vie)

Protéger son capital-santé : hygiène de vie, prévention, surveillance. Astuces et méthodes pour rester en pleine forme.
Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs.
Entretenir son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence, redécouvrir le plaisir d’apprendre.
Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Transmettre son expérience

Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise : cartographie des savoir-faire stratégiques et des expertises précieuses.
Participer à la dynamique de capitalisation : l’élaboration de manuel d’utilisation, l’archivage de l’information.
Expliciter, formaliser et transmettre « sa manière de faire » : les étapes de la pédagogie active.
Organiser son départ progressivement et assurer la continuité : gérer sereinement la transition.

Réinventer ses compétences

Redéfinir sa relation au temps, hors du contexte de l’urgence et des obligations.
Renouveler ses relations avec ses réseaux et ses futur ex-partenaires ou collaborateurs.
Redistribuer : savoir-faire, savoir-être, carnet d’adresse.
S’engager dans de nouveaux projets : tutorat, vie associative, bénévolat, nouvelles rencontres, maintien de relations avec son corps de métier.

Aptitudes évaluées :

> Maîtriser la communication interpersonnelle en adaptant son comportement à la diversité des situations professionnelles.
> Gérer les conflits interpersonnels avec des comportements adéquats selon les contextes.
> Optimiser la gestion de son temps en hiérarchisant ses priorités pour atteindre ses objectifs dans le respect des délais.
> Faire preuve d’assertivité en maîtrisant son langage verbal et non verbal afin de réagir de manière ap…

Durée et rythme de la formation

100 h

Objectif de la formation

Analyser la transition à mettre en place.
Organiser son départ avec tous les acteurs concernés.
Redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
Développer de nouvelles compétences et recycler son capital.

Résultats attendus

Maitriser la communication interpersonnelle en adaptant son comportement à la diversité des situations professionnelles.
Optimiser la gestion de son temps en hiérarchisant ses priorités pour atteindre ses objectifs dans le respect des délais.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 556,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

Envoyez nous un sms au +33756812787 ou téléphonez nous au +33988423261

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